J'emploie une femme de ménage depuis octobre 1986, déclarée en CDI à raison de 3 heures par semaine. Victime d'un accident en juillet 2004, cette dernière est depuis en arrêt de travail. Étant inapte à reprendre son activité au sein de mon cabinet, ma comptable me dit que je dois la licencier en saisissant auparavant la médecine du travail. Comment dois-je procéder ?